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Analista de Recursos Humanos Jr.

Descrição da vaga

Estamos em busca de um(a) Analista de Recursos Humanos para atuar com foco em admissão, ponto eletrônico e férias. Esse profissional irá integrar nossa equipe na unidade de Ribeirão Preto/SP.


Essa posição é voltada para profissionais que desejam desenvolver sua carreira em um ambiente dinâmico, colaborativo e comprometido. Buscamos alguém com perfil proativo, habilidade para trabalhar em equipe e disposição para contribuir com soluções inovadoras e eficazes. Se você gosta de atuar nos processos de administração de pessoal e contribuir para uma excelente experiência dos colaboradores, essa oportunidade é para você.

Responsabilidades e atribuições

  • Realizar o processo de admissão de novos colaboradores, incluindo conferência de documentos e cadastro em sistema;
  • Gerenciar e controlar o ponto eletrônico, realizando acompanhamentos, tratativas e suporte aos colaboradores e gestores;
  • Administrar os processos de férias, desde a programação até o lançamento e acompanhamento dos pagamentos;
  • Prestar apoio nos processos de rescisão de contrato de trabalho, garantindo o cumprimento dos prazos e procedimentos legais;
  • Manter atualizados os registros e documentos relacionados à administração de pessoal;
  • Apoiar as demandas gerais da área de Recursos Humanos.

Requisitos e qualificações

  • Ensino superior completo ou em andamento em Administração, Recursos Humanos, ou áreas correlatas;
  • Experiência anterior com rotinas de Departamento Pessoal/RH;
  • Experiência com sistemas de ponto eletrônico
  • Conhecimento do pacote Office, especialmente Excel;
  • Experiência com escritório jurídico será um diferencial.

Informações adicionais

  • Convênio Médico
  • Convênio Odontológico
  • Vale Alimentação/Refeição
  • Seguro de Vida
  • Vale Transporte
  • Total Pass
  • Welhube
  • Day Off

Etapas do processo

  1. Etapa 1: Cadastro
  2. Etapa 2: Triagem de currículos
  3. Etapa 3: Entrevista com RH
  4. Etapa 4: Entrevista com Gestor
  5. Etapa 5: Proposta
  6. Etapa 6: Contratação